Region Midtjylland vil styrke psykiatrien med nye tiltag

Ventetiderne i børne- og ungdomspsykiatrien er fortsat lange, og flere sengeafsnit er præget af overbelægning. Derfor har Region Midtjylland fremlagt en række nye tiltag, der skal forbedre både patientforløb og arbejdsvilkår.

"Psykiatrien er under stort pres. Det mærker patienter, pårørende og medarbejdere hver dag. Derfor sætter vi nu fra politisk side en række tiltag i gang, der sammen med de mange initiativer, der allerede er i gang på de psykiatriske afdelinger, skal sikre kortere ventetider og bedre rammer for behandlingen," siger regionsrådsformand Anders G. Christensen (V).

Forslagene er godkendt i forretningsudvalget og skal behandles endeligt i regionsrådet i juni.

Et centralt initiativ er øget brug af AI-værktøjer til journalføring, som skal reducere administrative opgaver og give mere tid til patienterne. Samtidig vil regionen styrke samarbejdet med speciallæger, kommuner og almen praksis for at skabe mere sammenhængende forløb.

Derudover skal nye arbejdsgange på sengeafsnit mindske overbelægningen. I børne- og ungdomspsykiatrien skal flere initiativer – herunder øget brug af specialpsykologer – bidrage til at nedbringe ventetiderne.

Medarbejderinddragelse bliver central i det videre arbejde.

"Medarbejderne løfter hver dag en stor og vigtig opgave under et betydeligt pres. Det er ikke engagementet eller fagligheden, der mangler. Vi forventer ikke, at psykiatriens udfordringer kan løses med et snuptag. Og det er afgørende, at medarbejderne bliver en del af det videre arbejde med at udvikle løsningerne," siger Anders G. Christensen.

Faktaboks:

• Region Midtjylland fremlægger nye tiltag i psykiatrien
• Forslagene behandles i regionsrådet i juni
• Fokus på kortere ventetider og bedre arbejdsvilkår
• AI-værktøjer skal reducere administration
• Styrket samarbejde med speciallæger, kommuner og almen praksis
• Nye arbejdsgange skal mindske overbelægning
• Flere initiativer i børne- og ungdomspsykiatrien, herunder brug af specialpsykologer
• Mulig ændring af aldersgrænse fra 21 til 18 år undersøges
• Medarbejdere skal inddrages i udviklingen af løsninger